AZIENDE:

Salute, Welfare 

WELFARE AZIENDALE & HEALTH FOR LIFE

 

SERVIZI offerti dal gruppo WELFARE AZIENDALE 5.0: 

- supporto psicologico on line a tutti i dipendenti (telefonico, mail, videochiamate) 

- assistenza nella progettazione dei sistemi lavoro e vita privata, work life balance 

- supporto alla Dirigenza (telelavoro, smart working, Home & mobile workers) 

- creazione di community, servizi People care, assistenza 

- sistemi di comunicazione organizzativa, diagnosi organizzativa. 

Servizi di progettazione su: 

■  Servizi di supporto alla famiglia :

la creazione di asili nido - scuole dell'infanzia aziendali o l'ampliamento dei posti già disponibili dedicando parte degli stessi anche ad altre aziende presenti sul territorio e prive di tale servizio;

 

- Tutela della salute  - introduzione di forme aggiuntive di assistenza sanitaria per le

lavoratrici e i lavoratori a carico del datore di lavoro e/o di specifiche iniziative per la tutela della salute delle lavoratrici e dei lavoratori e dei loro familiari (es. promozione di specifici programmi di prevenzione a carico del datore di lavoro all'interno del contesto lavorativo dal carattere periodico, attivazione di un ambulatorio psicologico per i dipendenti , assistenza a familiari anziani o non autosufficienti anche attraverso sistemi di rimborso delle spese sostenute),  forme di sostegno per la copertura parziale delle spese psicologiche dei dipendenti e delle loro famiglie;

 

■      Caregivers — specifiche azioni di supporto, alle lavoratrici e ai lavoratori impegnati in attività di assistenza nei confronti dei familiari (anziani e/o disabili), ivi compresa la possibilità di prevedere all'interno del contesto lavorativo la predisposizione di strumenti (es. contact center, sportello, portale web) in grado di fornire supporto e orientamento pratico per le problematiche collegate al care giving (es. offerta di assistenza nel disbrigo delle pratiche amministrative, per la ricerca di assistenti familiari qualificati o di idonee strutture residenziali o di cura, assistenza domiciliare, supporto psicologico etc.);

 

Flexible benefit e ulteriori misure di sostegno ai dipendenti

 Il datore di lavoro può prevedere: 

l'erogazione di beni,  servizi e prestazioni per migliorarne la qualità della vita (es. frequenza corsi di formazione, l'acquisto di polizze sanitarie, etc..).  II credito welfare dovrebbe essere dedicato e differenziato in base alle specifiche esigenze del soggetto che ne usufruisce;
lo sviluppo di un programma di promozione della salute e del benessere attraverso specifici percorsi formativi (es. corretta alimentazione, forma fisica etc.);

 

 

SERVIZI  informativi, screening, valutazioni, supporto . 


1.Informativi:  Resilienza al lavoro 
   

2.Screening nelle imprese:  Test e colloqui prevenzione del disagio psicologico


3.Valutazioni Safety : Stress lavoro correlato, Perizie, Prevenzione rischio aggressioni  


4. Supporto POST EVENTO CRITICO  (crisi, calamità., emergenza covid, trauma, rapine) 
Gestione post evento rapina, Formazione ai formatori supporto post aggressioni,

trattamento Dipendenze (tecnologiche, da smartphone)  
 

RICERCA, SVILUPPO progettazione ad hoc: 


1. Strumenti qualitativi, 2.Didattica di impresa, 3. RETE Scuole- IMPRESA .

CORSI DI FORMAZIONE GESTITI CON FONDI INTER-PROFESSIONALI (menu' sito FORMAZIONE, CORSI A CATALOGO ). 

AZIENDE : ASSISTENZA E SUPPORTO ALLA PICCOLA E MEDIA IMPRESA

Consulenza INTER- DISCIPLINARE  

Il gruppo di lavoro che afferisce all'area Salute e Benessere Psicofisico è attento al rigore scientifico, alla qualità e alla serietà del metodo.

Nei luoghi di lavoro dal punto di vista psicologico ci occupiamo di valutazioni, progettazioni, interventi, applicazioni di misure individuali e collettive. 

Il modello bio-psicosociale è ormai sempre più consolidato e molti genetisti hanno dimostrato scientificamente quanto le emozioni influiscano non soltanto su ciò che chimicamente avviene nello scambio cellulare ma anche su parti del codice genetico (come l'epigenetica insegna). 

Per effettuare una valutazione del rischio stress lavoro correlato (alto, medio, basso) occorre grande serietà professionale, conoscenza vera degli strumenti (questionari, focus group) e competenza nel saper suggerire cosa fare dopo perché negli ambienti di lavoro ci sono le Persone, con le loro vite e con la loro energia concreta, in grado di dare positività all'azienda.  

Vai al menu' sito Stress lavoro correlato per vedere la metodologia

RESILIENCE LAB TRAINING ONE TO ONE

PERCORSO UNICO Studiato solo per Manager , imprenditori, Dirigenti.

Adatto a chi è alla ricerca di nuovi stimoli, con la volontà di capire più profondamente il proprio contesto e la necessità di raggiungere obiettivi importanti.  
Trattasi di incontri mirati ogni 2 settimane  per ascoltare, accogliere, articolare e accompagnare il cambiamento e la trasformazione. 

Il successo non è mai causale. 

SUPPORT FOR LEADERS

Un percorso individuale personalizzato per Professionisti, Formatori, Dirigenti.
Le attività si svolgeranno intorno alla misurazione dello stress e dei fattori di resilienza, per fare correlazioni e ipotesi su certi meccanismi che possono opporre resistenza a un naturale sviluppo delle cose.

Un resilience profile specifico.

L’accento sarà posto inoltre sulle modalità di apprendimento di tecniche di gestione stress .
In base alla domanda specifica, dopo intervista mirata, si costruirà un crono-programma delle attività su misura della Persona, posta totalmente al centro dell'intervento. 

 

RESILIENCE IN GROUP: IL MANAGEMENT ANALOGICO

SAPER FARE NON VUOL DIRE FARE IMPRESA.  

 occorre ESSERE ENERGIE UMANE IN GRADO DI VEDERE LE SOLUZIONI AI "PROBLEMI UMANI".  

HEALTH FOR BUSINESS  nasce da questa filosofia di base. ..

sviluppare il Mondo del SAPERE ESSERE per il mondo del saper FARE. 

La conduzione di questo laboratorio Resilience in Group

è ad opera di TRE ESPERTI DELLA SALUTE ORGANIZZATIVA, vai alla voce menu' corsi a catalogo per saperne di più. 

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Altre Consulenze Psicologiche Professionali

- Consulenza professionale al Servizio Prevenzione Protezione e/o Medico competente per la gestione dei lavoratori con disturbi psichici espressi sul luogo lavorativo; 

- percorsi formativi specifici legati all'apprendimento di protocolli pratici diretti alle figure addette alla sicurezza  (Protocolli pratici primo intervento Gestione dell'ansia/attacchi di panico, Primo Soccorso Psicologico in azienda);  

- implementazione delle life skills (per la prevenzione e gestione diretta ai lavoratori in caso di patologia oncologica); 

- gestione delle crisi /emergenze attraverso il riconoscimento dei propri fattori Resilienti;  

-  ricerca Applicata, dall'analisi domanda del Committente alla stesura di Profili prima e dopo gli interventi proposti; 

- gestione delle misure correttive sui gruppi per la riduzione dello stress negativo percepito attraverso laboratori con uso di tecniche miste;

- percorsi legati alla prevenzione e gestione- utilizzo consapevole delle tecnologie  (tecnostress, smart working, home o mobile working, smartphone ecc);  

- consulenze a seduta singola. 

Tu (Percorsi per Adulti)

Problemi lavorativi ? Piani personalizzati attivabili dal lavoratore

PERIZIE DI PARTE, CAUSE MOBBING, DEMANSIONAMENTO,  valutazioni psicodiagnostiche in caso di contenzioso, usufruire di orientamento lavorativo per sbloccare una situazione di disoccupazione o licenziamento. 

Consulenze piano di supporto specifico (colloquio, curriculum ecc). 

Consulenze a seduta singola 

Prevenzione in FARMACIA

HEALTH & LIFE -  Progetto di Prevenzione in Farmacia

SCREENING SINTOMI SOMATICI DELLO STRESS

 Lo scopo di questo screening non è diagnostico e valutativo.  Lo scopo è dare degli indicatori scientifici per aumentare il grado di consapevolezza.  

PsychoSocial Index = strumento preliminare per la messa a fuoco di aree problematiche nella vita, aree che necessitano di ulteriore esplorazione per mezzo di domande specifiche che consentano di approfondire l'indagine e di pervenire a decisioni diagnostiche e terapeutiche, oppure per invio ad uno specialista.

Non è sempre facile e trovare il giusto equilibrio tra esigenze lavorative e capacità personali e interpretare correttamente i sintomi dello stress. «Il mio mal di testa ricorrente è dovuto a stress?», «Le mie reazioni aggressive degli ultimi tempi sono causati dalla mancanza di sonno o dal pessimo clima di lavoro?».

Come funziona lo stress, a riconoscerne i sintomi e a ridurne gli effetti. 

I disturbi riconducibili allo stress potrebbero essere molti e di diverso tipo. Lo scopo è dare degli indicatori scientifici per aumentare il grado di consapevolezza per poter decidere se procedere con ulteriori accertamenti e approfondimenti  specialistici professionali.

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